嘴上说着想躺平,身体却难以躺平,这是当代年轻人的真实写照。996叠加内卷的职场环境,职场“打工人”压力爆表,想放慢脚步活在当下,却也担忧经济基础跟不上以及潜在的疾病隐患等未来风险。保险保障,似乎成了面对健康危机的 “安全垫”。

80后已成高管、90后是当之无愧的核心中坚力量,千禧一代开始加入职场大军,几代人共存的当今职场,让企业人力管理者面临福利分层、差异化激励、感知与体验地位攀升的更多需求。企业健康福利似乎成为一枝独秀,充分覆盖以上多项需求,成为各企业雇主品牌打造、招揽核心人才、比拼硬核福利的利刃。多项直指职场人健康状况的报告充分显示:企业可以基于对员工需求的洞察,选择“保险+医疗”的员工福利解决方案,它也将是企业健康福利的发展趋势。

职场人压力过大,潜藏“健康危机”

由于现代社会工作压力较大,职场人士“亚健康”情况较为普遍。百度健康发布的“2020国人健康搜索大数据”显示,越来越多的90后对健康的困扰集中在心理压力、睡眠问题、脱发、腰肌劳损等问题上,工作压力引发的健康问题成为“后浪”的主要担忧。

2021荣耀联合社交平台脉脉共同发布的《十大高薪热门职业健康观察报告》,以高薪职场人士为监测人群,记录了职场人每天睡眠、压力、心率等健康数据。数据显示,大部分高薪热门职业人士健康现状都不容乐观,熬夜少睡、睡眠质量差、心率异常等成为职场人潜藏的“健康危机”。

值得警惕的是,很多慢性病都是身体长期处于“亚健康”状态造成的,比如器官组织的衰老加快、身体肥胖、贫血等,会够诱发多种高危疾病。

职场人开始加厚保障“安全垫”,为健康风险买单

职场人士要杜绝后患,就要从源头抓起,一方面,要回归健康生活方式,健康饮食、戒烟酒、保持运动、及时舒缓心理压力;另一方面,需要提前为健康付费,重视健康管理,加码保险保障,增添“安全垫”。

2021年,消费趋势依然没有逆势增长的迹象,但在健康压力下,职场人为健康付费、加码保险保障的意愿持续上升,以此加厚保障“安全垫”。

2021艾瑞咨询发布的《保险新周期—保险用户需求新趋势洞察报告》指出,80、90后人群俨然成为保险行业新一代核心消费力量。调研样本数据显示,在购买过商业保险的人群中,80后、90后人群占比已经超过75%,没有购买过但有意愿购买的群体中,80后、90后人群占比也达到70%以上。这类群体,不仅要面对疾病、意外等带来的风险,还要逐步承担子女教育、赡养老人的责任,多方面生活压力下,通过配置保险产品来应对未来风险,是大多数年轻群体的选择。

当今职场生态正在被重塑,80后对子女的重视、90后、00后对父母的关注,让企业健康福利必须延展至家庭,已成为员工在职业生涯中会考量的重要指标,也对企业管理者提出更高要求。以员工商保和健康管理为主要内容的企业健康福利必须围绕员工及家庭,是企业即便在面临宏观环境和成本挑战时仍不可牺牲的部分。

职场人对健康的关注与对保障的需求,给了企业健康福利升级最可靠的数据支撑。同时根据Rand跟踪数据显示,具备企业健康福利的公司,其缺勤率下降3%,低效率工作时长降低10%。所以企业健康福利不仅是投入,更能反哺企业。面向企业优化了福利成本,助力健康福利管理的数字化转型,实现降本增效。而且可以提升员工认同感、归属感,留住人才,又能从提高工作产出、降低员工缺勤率等层面提升效率,带来实际的管理效益。

保险极客智慧方案:“保险+医疗”打造健康服务闭环

不止步于“以补充医疗保障为主”的基本保障,当前,“保险+医疗”已经成为企业员工福利的标配,这意味着企业越来越重视员工健康状况,愿意对员工的健康进行提前“干预”,来提升企业人员整体的运作效率。

作为“保险+医疗”的先行探索者,保险极客一直为各类企业提供智能化的员工福利保险与健康管理方案。成立至今已经服务了7000多家企业、数十万员工。涵盖教育、金融、医疗健康、互联网等各个领域。其中不乏各个领域中的独角兽企业,像猿辅导、元气森林、知乎等;也获得越来越多传统企业的青睐,有金龙鱼、中国电子、新希望等。

同时还与京东健康、好大夫、微医等国内知名医疗健康管理机构合作,为客户匹配更加优质的医疗健康管理服务。

通过打造“保险+医疗”健康服务闭环,保险极客不仅在保险支付环节,极大地缓解了企业员工及其家庭看病就医的压力,而且为他们提供真正高效解决健康问题的智慧方案,构建了一站式医疗健康管理服务体系。

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